Modulbeschreibung

In diesem Modul erhalten Sie Einblick in Theorie und Praxis der Mediation mit Schwergewicht auf der praktischen Seite. Sie lernen die Grundstruktur und die wesentlichen Methoden eines Mediationsverfahrens kennen und können beides in angeleiteten Rollenspielen in verschiedenen Kontexten selbst ausprobieren und erfahren. Struktur und Methoden der Mediation lassen sich als grundsätzliche mediative Kompetenzen auch in weiteren Anwendungsfeldern nutzen, wie z.B. für konstruktive Kollaboration in der Arbeitswelt, für Verhandlungen oder auch für die persönliche Entscheidungsfindung. Auch dies werden Sie ausprobieren und reflektieren.

Keine

• Schriftliche Einzelarbeit

Weitere Angaben zum Leistungsnachweis siehe separates Prüfungsdesign auf Moodle.

Sachkompetenzen (Fach- und Methodenkompetenzen)

Die Teilnehmenden können:

• Grundidee, zentrale Prinzipien sowie Grundstruktur einer Mediation erläutern
• Grundlegende kommunikative Techniken der Mediation erläutern und im Ansatz ausführen
• In Konflikten lösungsorientiert intervenieren
• Eine einfache Mediation im Ansatz durchführen
• Konzepte und Kompetenzen der Mediation auf andere Bereiche übertragen
• Auf Konflikteskalationen in Mediationen besser reagieren
• Konfliktsituationen besser spiegeln und paraphrasieren
• Positionen, Interessen, Emotionen und Bedürfnisse besser unterscheiden, benennen und formulieren
• Konfliktthemen neutraler und operabler formulieren
• Mediationsinhalte angemessener darstellen
• Die Grundphasen der Mediation besser ein- und ausleiten

Selbstkompetenzen

Die Teilnehmenden können:

• Auch ihre eigenen konkreten Positionen, Interessen, Emotionen und Bedürfnisse besser deuten
  und angemessener darauf reagieren

Sozialkompetenzen

Die Teilnehmenden können:

• Mit Mediantinnen und Medianten bzw. Kolleginnen und Kollegen urteilsfreier, wertschätzender
  und lösungsorientierter interagieren
• An emotionalen Rollenspielen und Gruppenreflexionen respektvoll partizipieren

Themen-/Lernblock I: Einführung & Grundlagen

• Theorie & Praxis von Konflikten
• Grundlagen der Mediation, insbesondere
  
  • Grundidee und Prinzipien
  • Struktur und Inhalte des Mediationsprozesses
  • Kommunikation & Gesprächstechnik

Themen-/Lernblock II: 

• Vertiefungen und Übungen anhand von Beispielen im Bereich Trennung/Scheidung/Familie

Themen-/Lernblock III: 

• Vertiefungen und Übungen anhand von Beispielen im Bereich Wirtschaft/Arbeitswelt

Themen-/Lernblock IV: Rekapitulation & Transfer

• Rekapitulation
• Erprobung in den Bereichen Teamarbeit, Verhandlung und persönliche Entscheidungsfindung

Interaktive Lehrvorträge, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Reflexionsrunden in Gruppen und im Plenum, begleitende Leseaufträge

Pflichtliteratur:

• Auf Moodle bereitgestellte Pflichttexte

Weiterführende Literatur:

• THOMAS TRENCZE/DETLEV BERNING/CRISTINA LENZ, Mediation und Konfliktmanagement, Baden Baden 2013: Nomos
• ROGER FISHER/WILLIAM URY/BRUCE PATTON, Das Harvard-Konzept. Die unschlagbare Methode für beste Verhandlungsergebnisse, München 2018: Deutsche Verlags-Anstalt
• Weitere Auf Moodle bereitgestellte Texte