Modulbeschreibung
Organisationspsychologie
Kurzzeichen:
M_OP
Unterrichtssprache:
Deutsch
ECTS-Credits:
2
Arbeitsaufwand (h):
60
Leitidee:
Organisationspsychologie vermittelt über das ingenieurwissenschaftliche Wissen und Fachkönnen des Ingenieurs hinausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten, welche
- zur Reflexion über das eigene Erleben und Verhalten befähigen,
- zur Reflexion über das berufliche soziale Umfeld befähigen,
- zur Reflexion über die Gesellschaft befähigen,
- dem Studierenden den sozialen und kulturellen Horizont vermitteln, der von einem Hochschulabsolventen erwartet wird,
- unabdingbare Grundlagen für die Übernahme von Führungsaufgaben darstellen.
Modulverantwortung:
Prof. Schlachter Rolf
Lehrpersonen:
Prof. Schlachter Rolf
Standort (angeboten):
Buchs, Chur, Waldau St.Gallen
Vorausgesetzte Module:
Modultyp:
Bemerkungen:
Dieses Modul findet im Herbstsemester statt.
Modulbewertung:
Note von 1 - 6
Leistungsnachweise und deren Gewichtung
Während der Unterrichtsphase:
Während der Unterrichtsphase wird ein Prüfungs-Gespräch geführt.
Bewertungsart:
Note von 1 - 6
Gewichtung:
Während der Unterrichtsphase wird ein Prüfungs-Gespräch geführt (Gewicht 100%).
Bemerkungen:
Es findet keine abgesetzte Modulschlussprüfung statt.
Inhalte
Angestrebte Lernergebnisse (Abschlusskompetenzen):
Die Studierenden erarbeiten sich Grundlagenwissen
- bezüglich des eigenen Erlebens und Verhaltens im organisationalen/beruflichen Umfeld
- bezüglich des Erlebens und Verhaltens anderer im organisationalen/beruflichen Umfeld
- bezüglich der Einflussnahme auf das eigene wie fremde Erleben und Verhalten
Die Studierenden lernen Organisationspsychologie als angewandte Psychologie kennen.
Fachkompetenzen:
Die Studierenden
- kennen die Stellung der Organisationspsychologie innerhalb der Psychologie.
- verstehen Organisationen als menschengeschaffenen Kontext.
- können aus den verschiedenen Menschenbildern der Organisationspsychologie deren Konzepte der Arbeitsgestaltung ableiten.
- können moderne Konzepte der Arbeitsgestaltung verstehen
- können auf der .Grundlage wissenschaftlich fundierter Theorien Ansätze entwickeln zur Lösung von unterschiedlichen
- Führungsaufgaben
- Motivationsaufgaben
- Konfliktsituationen
Methodenkompetenzen:
Die Studierenden
- können abstrahieren, strukturieren und synthetisieren.
Sozialkompetenzen:
Die Studierenden
- können die Auswirkungen ihres Handelns in Organisationen auf andere Menschen antizipieren.
Modul- und Lerninhalt:
- Überblick über die Disziplin Psychologie
- Die angewandte Psychologie
- Methoden der Psychologie
- Menschenbilder der Organisationspsychologie
- Arbeitsgestaltung
- Gruppen in Organisationen
- Konflikte
- Führung
Lehr- und Lernmethoden:
Lehrdarbietung
Lehrgespräch
Einzelarbeit
Gruppenarbeit
Fallbeispiele
Rollenspiele
Lehrmittel/-materialien:
Skripten, Reader