Modulbeschreibung

Organisationspsychologie

Kurzzeichen:
M_OrgPsy
Unterrichtssprache:
Deutsch
ECTS-Credits:
2
Leitidee:

Organisationspsychologie vermittelt über das ingenieurwissenschaftliche Wissen und Fachkönnen des Ingenieurs hinausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten, welche

  • zur Reflexion über das eigene Erleben und Verhalten befähigen,
  • zur Reflexion über das berufliche soziale Umfeld befähigen,
  • zur Reflexion über die Gesellschaft befähigen,
  • dem Studierenden den sozialen und kulturellen Horizont vermitteln, der von einem Hochschulabsolventen erwartet wird,
  • unabdingbare Grundlagen für die Übernahme von Führungsaufgaben darstellen.
Modulverantwortung:
Prof. Schlachter Rolf
Standort (angeboten):
St.Gallen (Informatik Raster)
Modultyp:
Wahlpflicht-Modul für Wirtschaftsingenieurwesen STD_18(Keine Semesterempfehlung)Kategorie:Wirtschaftskompetenzen (W-WK)
Wahlpflicht-Modul für Wirtschaftsingenieurwesen STD_21(Keine Semesterempfehlung)Kategorie:Kommunikation & Kultur (W-KOKU)
Wahlpflicht-Modul für Wirtschaftsingenieurwesen STD_24(Keine Semesterempfehlung)Kategorie:Kommunikation & Kultur (W-KOKU)
Bemerkungen:

Dieses Modul findet im Herbstsemester in Waldau St. Gallen statt.

Modulbewertung:
Note von 1 - 6

Leistungsnachweise und deren Gewichtung

Modulschlussprüfung:
Prüfung nach spezieller Definition
Während der Unterrichtsphase:
Bewertungsart:
Note von 1 - 6
Gewichtung:

Prüfungs-Gespräch hat ein Gewicht von 100%.

Bemerkungen:

Am Ende der Unterrichtsphase wird ein Prüfungs-Gespräch geführt.

Inhalte

Angestrebte Lernergebnisse (Abschlusskompetenzen):

Die Studierenden erarbeiten sich Grundlagenwissen

  • bezüglich des eigenen Erlebens und Verhaltens im organisationalen/beruflichen Umfeld
  • bezüglich des Erlebens und Verhaltens anderer im organisationalen/beruflichen Umfeld
  • bezüglich der Einflussnahme auf das eigene wie fremde Erleben und Verhalten


Fachkompetenzen:
Die Studierenden

  • kennen die Stellung der Organisationspsychologie innerhalb der Psychologie.
  • verstehen Organisationen als menschengeschaffenen Kontext.
  • können aus den verschiedenen Menschenbildern der Organisationspsychologie deren Konzepte der Arbeitsgestaltung ableiten.
  • können moderne Konzepte der Arbeitsgestaltung verstehen
  • können auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Theorien Ansätze entwickeln zur Lösung von unterschiedlichen
  • Führungsaufgaben
  • Motivationsaufgaben
  • Konfliktsituationen


Methodenkompetenzen:
Die Studierenden

  • können abstrahieren, strukturieren und synthetisieren.


Sozialkompetenzen:
Die Studierenden

  • können die Auswirkungen ihres Handelns in Organisationen auf andere Menschen antizipieren.
Modul- und Lerninhalt:
  • Überblick über die Disziplin Psychologie
  • Die angewandte Psychologie
  • Methoden der Psychologie
  • Menschenbilder der Organisationspsychologie
  • Arbeitsgestaltung
  • Gruppen in Organisationen
  • Konflikte
  • Führung
  • Es wird mit vielen Beispielen aus der Praxis gearbeitet
Lehrmittel/-materialien:

Skripten, Reader