Modulbeschreibung
Legal Management
Kürzel:
Durchführungszeitraum:
ECTS-Credits:
Arbeitsaufwand (h):
Lernziele:
Im Legal Management geht es um das Managen von Rechtsaufgaben in einem Unternehmen oder abgeschlossenen Organisationseinheiten. Wobei das Managen nur mit dem Hintergrundwissen von organisatorischem und finanziellem Wissen möglich ist.
Die Studierenden lernen Aufgaben und Prozesse z.B. für eine Rechtsabteilung ebenso wie die betriebswirtschaftliche Führung eines Unternehmens/Organisationseinheit kennen. Zur betriebswirtschaftlichen Führung gehören der Bereich der finanziellen Führung eines Unternehmens sowie dessen Bewertung.
Im Rahmen des Managements werden Kenntnisse im Projektmanagement, Organisationsstruktur und Führungsmethoden erlangt und vertieft. Diese Kenntnisse werden dann aktiv mit Legal-Managementaufgaben im Bereich Verträge und im Personalbereich eines Unternehmens angewendet und erlernt.
Verantwortliche Person:
Standort (angeboten):
Zusätzlich vorausgesetzte Kenntnisse:
Wissen aus den vorangegangenen Semestern in sämtlichen Rechtsgebieten.
Skriptablage:
Modultyp:
Bemerkungen:
Workload[h]
Kontaktstudium: 26
Begleitetes Selbststudium: 0
Unbegleitetes Selbststudium: 64
ECTS-Credits pro Kategorie
Modulbewertung
Bewertungsart:
Leistungsbewertung
Während der Prüfungssession:
Während des Semesters:
Bewertungsart:
Gewichtung:
Bemerkungen:
Die Modulschlussprüfung ist eine Open-Book-Prüfung: Die Wahl der Hilfsmittel steht den Studierenden frei. Nicht zugelassen sind sämtliche kommunikationsfähigen elektronischen Geräte wie etwa Notebooks, Tablets, Smartphones usw.
Kurse in diesem Modul
Legal Management
Kürzel:
Semester:
Lernziele:
Sachkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Rechtliche Anforderungen eines Unternehmens kennen und managen
- Rechtliche Risiken in einem Unternehmen erkennen und bewerten
- Projekte zum Legal Management aufgleisen
- Führungsaufgaben wahrnehmen
- Mit Accounting und Finance die rechtliche Herausforderungen managen
Selbstkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Sich klar ausdrücken
- Folgerichtig argumentieren
- Strukturiert handeln
- Eine Ansicht überzeugend vertreten
Sozialkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Sachverhalte analysieren
- Rechtliche Aspekte und deren Grenzen erkennen
- Prozesse entwickeln
- Praktikable Lösungsansätze finden
Plan und Lerninhalt:
Themen-/Lernblock I: Einführung (Digital)
- Definition "Legalmanagement"
- Berufsbild «Legal Counsel»
- Drittdienstleister im Legalbereich
Themen-/Lernblock II: Projektmanagement, Organisation und Führung
- Aufbau Organisation
- Organisationsstruktur
- Projektmanagement im Allgemeinen
- Führungsmethoden
- Praxisbeispiele und Übungen
Themen-/Lernblock III: Vertragsmanagement
- Vertragsprozess
- Unterschriftenreglement
- Vertragsverwaltung/Archivierung
- Vertragscontrolling
- Risikobeurteilung
Themen-/Lernblock IV: Legal Management im HR
- Recruiting
- Bewerbungsverfahren
- Arbeitsvertragsvorlagen
- Personalcontrolling
- Kündigung
Themen-/Lernblock V: Finanzielle Führung und Finanzpolitik
- Rechtliche Bedeutung der finanziellen Führung
- Grundlagen der Unternehmensfinanzierung
- Grundsätze der Finanzpolitik
- Finanzplanung
- Finanzcontrolling
Themen-/Lernblock VI: Unternehmensbewertung
- Bewertungsanlässe
- Bewertungsmethoden
- Plausibilisierung von Bewertungen
Ansprechspersonen:
Unterrichtssprache:
Lehr- und Lernmethoden:
Lehrgespräch, Einzelarbeit, Partnerarbeit, Gruppenarbeit, Selbststudium.
Bibliographie:
Pflichtliteratur:
- LEO STAUB, LEGAL MANAGEMENT, 2. AUFLAGE, ZÜRICH 2006
- CASRSTEN STOLZ/MARCO GEHRIG, unternehmensfinanzierung I, 1. Auflage, Stutgart 2023
Kursart:
Durchführung gemäss Stundenplan