Modulbeschreibung
Legal Management
Kürzel:
Durchführungszeitraum:
ECTS-Credits:
Arbeitsaufwand (h):
Lernziele:
Im Legal Management geht es um Legal Controlling und Legal Auditing. Das sind Themen im
Schnittbereich zwischen Rechtswissenschaften und Management.
Die Studenten lernen Aufgaben und Prozesse einer Rechtsabteilung ebenso wie deren
betriebswirtschaftliche Führung kennen. Zur betriebswirtschaftlichen Führung gehören der Bereich der
finanziellen Führung eines Unternehmens sowie dessen Bewertung und sowie Due Diligence-Prüfung.
Im Rahmen des Managements werden Kenntnisse im Projektmanagement, Organisationsstruktur,
Führungsmethoden und Risikomanagement erlangt und vertieft.
Diese Kenntnisse werden dann aktiv mit Legal-Managementaufgaben im Bereich Verträge und im
Personalbereich eines Unternehmens angewendet und erlernt.
Verantwortliche Person:
Standort (angeboten):
Zusätzlich vorausgesetzte Kenntnisse:
Wissen aus den vorangegangenen Semestern in sämtlichen Rechtsgebieten.
Skriptablage:
Modultyp:
Bemerkungen:
Workload[h]
Kontaktstudium: 30
Begleitetes Selbststudium: 30
Unbegleitetes Selbststudium: 30
ECTS-Credits pro Kategorie
Modulbewertung
Bewertungsart:
Leistungsbewertung
Während der Prüfungssession:
Bemerkungen zur Prüfung:
Für die Modulschlussprüfung sind die folgenden Rechtstexte zugelassen:
- Reichle (Hrsg.), St. Galler Erlasssammlung OR und ZGB, StudyTools
- Aeppli/Hrubesch-Millauer/Sieber (Hrsg.), OR plus Verweise oder ZGB & OR plus Verweise,
Orell Füssli Verlag - Gauch/Stöckli (Hrsg.), ZGB/OR oder OR, Schulthess Verlag
- Rechtswissenschaftliche Abteilung der Universität St. Gallen (Hrsg.), St. Galler
Erlasssammlung ZGB und OR sowie weitere wirtschaftsrechtliche Erlasse, StudyTools - Schneiter (Hrsg.), ZGB/OR Kaufmännische Ausgabe
- Sutter-Somm (Hrsg.), OR, Liberalis Verlag
- Widmer Lüchinger (Hrsg.), OR, Helbing Lichtenhahn Verlag
- amtliche Ausgabe des schweizerischen Obligationenrechts und aller in den vorgenannten
Erlasssammlungen enthaltenen Rechtstexte
Taschenrechner (nicht kommunikationsfähig)
Weitere Hilfsmittel sind nicht zugelassen, namentlich nicht Lehrbücher, Skripte, Folien, Blätter,
Zusammenfassungen und dergleichen.
Folgende Weisungen im Zusammenhang mit den erwähnten Hilfsmitteln sind zu beachten:
- Markierungen bzw. Hervorhebungen in den erwähnten Erlassen mit Leuchtstift sind erlaubt.
- In die Erlasse eingeklebte Reiter zum schnelleren Auffinden der Artikel sind erlaubt. Die
eingeklebten Reiter dürfen beschriftet werden, allerdings ausschliesslich mit Wörtern, die
explizit auf der entsprechenden Seite im Erlass stehen. - Zu den einzelnen Artikeln dürfen handschriftliche Verweise auf andere Artikel notiert werden.
- Es ist nicht erlaubt, andere Vermerke, Kommentare, Notizen und dergleichen in die Erlasse zu
schreiben.
Während des Semesters:
Bewertungsart:
Kurse in diesem Modul
Legal Management
Kürzel:
Semester:
Lernziele:
Sachkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Rechtliche Anforderungen eines Unternehmens kennen und managen
- Rechtliche Risiken in einem Unternehmen erkennen und bewerten
- Projekte zum Legal Management aufgleisen
- Führungsaufgaben wahrnehmen
- Mit Accounting und Finance die rechtliche Herausforderungen managen
Selbstkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Sich klar ausdrücken
- Folgerichtig argumentieren
- Strukturiert handeln
- Eine Ansicht überzeugend vertreten
Sozialkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Sachverhalte analysieren
- Rechtliche Aspekte und deren Grenzen erkennen
- Prozesse entwickeln
- Praktikable Lösungsansätze finden
Plan und Lerninhalt:
Themen-/Lernblock I: Einführung
- Berufsbild «Legal Counsel»
- Drittdienstleister im Legalbereich
Themen-/Lernblock II: Projektmanagement, Organisation und Führung
- Aufbau Organisation
- Organisationsstruktur
- Projektmanagement im Allgemeinen
- Führungsmethoden
- Praxisbeispiele und Übungen
Themen-/Lernblock III: Risikomanagement
- Risikobegriff
- Risikoarten
- Risikoidentifikation
- Risikobewertung
- Risikobewältigung
Themen-/Lernblock IV: Finanzielle Führung und Finanzpolitik
- Rechtliche Bedeutung der finanziellen Führung
- Grundlagen der Unternehmensfinanzierung
- Grundsätze der Finanzpolitik
- Finanzplanung
- Finanzcontrolling
Themen-/Lernblock V: Unternehmensbewertung und Due Diligence
- Bewertungsanlässe
- Bewertungsmethoden
- Plausibilisierung von Bewertungen
- Due Diligence
Themen-/Lernblock VI: Vertragsmanagement
- Vertragsprozess
- Unterschriftenreglement
- Vertragsverwaltung/Archivierung
- Vertragscontrolling
- Risikobeurteilung
Themen-/Lernblock VII: Legal Management im HR
- Recruiting
- Bewerbungsverfahren
- Arbeitsvertragsvorlagen
- Personalcontrolling
- Kündigung
Ansprechspersonen:
Unterrichtssprache:
Lehr- und Lernmethoden:
Lehrgespräch, Einzelarbeit, Partnerarbeit, Gruppenarbeit, Selbststudium.
Bibliographie:
Pflichtliteratur:
- LEO STAUB, LEGAL MANAGEMENT, 2. AUFLAGE, ZÜRICH 2006
Kursart:
Durchführung gemäss Stundenplan