Modulbeschreibung
Legal Management
Kürzel:
Durchführungszeitraum:
ECTS-Credits:
Arbeitsaufwand (h):
Lernziele:
Im Legal Management geht es darum, rechtliche Aufgaben in einem Unternehmen oder innerhalb klar abgegrenzter Organisationseinheiten professionell zu planen, zu organisieren und zu steuern. Dafür braucht es neben rechtlichem Fachwissen auch ein gutes Verständnis für organisatorische und finanzielle Zusammenhänge.
Die Studierenden lernen, wie Rechtsaufgaben und -prozesse, beispielsweise in einer Rechtsabteilung, organisiert und effizient gestaltet werden. Gleichzeitig erwerben sie Kenntnisse in der Unternehmensorganisation, im Projektmanagement und in der Unternehmensbewertung – auch im Zusammenhang mit Unternehmenstransaktionen.
Im Managementbereich werden Kenntnisse in Projektmanagement, Organisationsstrukturen und Führungsmethoden vermittelt und vertieft. Diese werden anschliessend praxisnah auf konkrete Legal-Management-Aufgaben angewendet, beispielsweise im Vertragsmanagement oder im Personalbereich eines Unternehmens.
Verantwortliche Person:
Standort (angeboten):
Zusätzlich vorausgesetzte Kenntnisse:
Wissen aus den vorangegangenen Semestern in sämtlichen Rechtsgebieten.
Skriptablage:
Modultyp:
Semester Empfehlung:
- Management & Recht TZ – Semester 5
- Management & Recht VZ – Semester 5
Bemerkungen:
Workload[h]
Kontaktstudium: 26
Begleitetes Selbststudium: 0
Unbegleitetes Selbststudium: 64
ECTS-Credits pro Kategorie
Modulbewertung
Bewertungsart:
Leistungsbewertung
Während der Prüfungssession:
Während des Semesters:
Bewertungsart:
Gewichtung:
Bemerkungen:
Die Modulschlussprüfung ist eine Open-Book-Prüfung: Die Wahl der Hilfsmittel steht den Studierenden frei. Nicht zugelassen sind sämtliche kommunikationsfähigen elektronischen Geräte wie etwa Notebooks, Tablets, Smartphones usw.
Kurse in diesem Modul
Legal Management
Kürzel:
Semester:
Lernziele:
Sachkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Rechtliche Anforderungen eines Unternehmens kennen und managen
- Rechtliche Risiken in einem Unternehmen erkennen und bewerten
- Projekte zum Legal Management aufgleisen
- Führungsaufgaben wahrnehmen
- ein Unternehmen bewerten
- Transaktionsprozesse gestalten
Selbstkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Sich klar ausdrücken
- Folgerichtig argumentieren
- Strukturiert handeln
- Eine Ansicht überzeugend vertreten
Sozialkompetenzen
Die Teilnehmenden können:
- Sachverhalte analysieren
- Rechtliche Aspekte und deren Grenzen erkennen
- Prozesse entwickeln
- Praktikable Lösungsansätze finden
Plan und Lerninhalt:
Themen-/Lernblock I: Einführung (Digital)
- Definition "Legalmanagement"
- Berufsbild «Legal Counsel»
- Drittdienstleister im Legalbereich
Themen-/Lernblock II: Projektmanagement, Organisation und Führung
- Aufbau Organisation
- Organisationsstruktur
- Projektmanagement im Allgemeinen
- Führungsmethoden
- Praxisbeispiele und Übungen
Themen-/Lernblock III: Vertragsmanagement
- Vertragsprozess
- Unterschriftenreglement
- Vertragsverwaltung/Archivierung
- Vertragscontrolling
- Risikobeurteilung
Themen-/Lernblock IV: Legal Management im HR
- Recruiting
- Bewerbungsverfahren
- Arbeitsvertragsvorlagen
- Personalcontrolling
- Kündigung
Themen-/Lernblock V/ VI: Unternehmensbewertung
- Bewertungsanlässe
- Bewertungsmethoden
- Plausibilisierung von Bewertungen
Themen-/Lernblock VII: Unternehmenstransaktionen & Due Diligence
- Transaktionsprozess & -ausgestaltung
- Due Diligence mit Fokus Commercial & Financial
Ansprechspersonen:
Unterrichtssprache:
Lehr- und Lernmethoden:
Lehrgespräch, Einzelarbeit, Partnerarbeit, Gruppenarbeit, Selbststudium.
Bibliographie:
Pflichtliteratur:
- LEO STAUB, LEGAL MANAGEMENT, 2. AUFLAGE, ZÜRICH 2006
- CASRSTEN STOLZ/MARCO GEHRIG, Unternehmensfinanzierung I, 1. Auflage, Stutgart 2023
Kursart:
Durchführung gemäss Stundenplan